人才发展
人才理念




健和人才观:忠诚、正直、专业、进取


健和需要的首先是忠诚的员工,这包括对公司以及对自己忠诚。健和集团之所以能在健康行业持续发展二十年,离不开大批老员工对这份事业的坚守。他们在创业初期就在公司扎下根来,十几年来兢兢业业,跟随公司一起成长,一起收获。如今,他们大都成为了公司总监、部门经理与优秀店长。他们不仅成为了公司发展的中坚力量,更迎来了事业的辉煌。

忠诚、正直、专业、进取的员工能够在健和获得更好的发展机遇和更加广阔的事业平台。

2005年,健和在公司部门经理中实行责任股份制,2010年,这一范围扩大到店长。2015年,健和机制进一步向店长层面倾斜。每一位员工在健和都拥有前进的方向与动力。每年评选年度新秀,从默默无闻到备受关注,新晋员工同样在健和拥有畅达的晋升渠道。

每一个健和人都能享受健和培训机制,从而变得更加优秀。公司每年举办两次封闭式全员培训,提升员工专业技能和职业素养;举行内部培训讲师选拔会,让员工与员工之间比、拼、传、帮、带。与此同时,公司设有专门的图书借阅室,供员工免费学习和借阅。2010年底,公司在相关评比中被评为“中国最佳学习型组织”。 


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